Les 3 principales opportunités offertes par l'IA
Les cas d'utilisation les plus pertinents sur le plan économique ou opérationnel. Classés par ordre de priorité en fonction de leur utilité, de l'effort requis et du risque.
Document pratique n° 01 · Guide d'atelier
Destiné aux directions et aux conseils d'administration qui définissent leur feuille de route en matière d'IA lors d'une seule réunion, et non dans un PowerPoint. Animation, atelier, résultats concrets.
Ce document rassemble ce qui a fait ses preuves lors d'ateliers destinés aux décideurs, condensé en 120 minutes, sans démonstration d'outils ni débats techniques. Le résultat est un modèle destiné à la prochaine réunion de direction, et non une énième série de diapositives stratégiques. Une approche délibérément épurée : un animateur, un tableau blanc, un modèle A4 par cas d'utilisation. La rigueur réside dans le déroulement, et non dans le matériel.
À la fin des deux heures, trois éléments doivent se trouver sur la table. S'il en manque un, la séance n'est pas terminée.
Les cas d'utilisation les plus pertinents sur le plan économique ou opérationnel. Classés par ordre de priorité en fonction de leur utilité, de l'effort requis et du risque.
Les points à clarifier avant le lancement d'un projet pilote : données, conformité, droits, chaînes d'approvisionnement, personnel.
En précisant le propriétaire, la date et la première mesure concrète à prendre. Pas de formules toutes faites.
De quatre à huit personnes. On peut être moins, mais pas plus, sinon la densité décisionnelle diminue de manière mesurable.
Il décide du budget, des ressources et de la répartition des responsabilités. Sans ce rôle, l'atelier n'est qu'une simple discussion autour d'un café.
Connaît parfaitement, de l'intérieur, les processus que l'IA est censée transformer. Il s'agit souvent d'un responsable de secteur ou d'un responsable des opérations senior.
Évalue les données disponibles, les interfaces et les efforts nécessaires de manière réaliste. Évite les chimères et exige des architectures concrètes.
Lorsque des données à caractère personnel, des processus réglementés ou des collaborateurs sont concernés : être impliqué dès le début, et non en aval.
Sept modules. Chacun avec des résultats concrets.
Lorsque la discussion s'égare dans les détails ou vire au général, ces questions permettent de remettre le débat sur les rails.
Ces huit champs obligent les participants à réfléchir avec la même rigueur et empêchent les idées charismatiques de passer inaperçues. Si un champ reste vide, le cas d'utilisation n'est pas prêt à faire l'objet d'une décision.
Quel problème résolvons-nous ou quelle opportunité saisissons-nous ? Une phrase sans solution.
Qui en bénéficie concrètement ? Quel processus est modifié ?
Mesurable ou observable en CHF, en heures, en termes de qualité ou de vitesse.
Quelles données existent déjà ? Où se trouvent-elles, quelle est leur qualité et comment y accéder ?
Protection des données, réglementation, droits, risque de réputation.
Estimation approximative en jours-personne ou en CHF, dépendances critiques.
Une personne, en l'occurrence, et non un service.
Une action concrète au cours des 14 prochains jours.
La qualité du résultat dépend presque entièrement de la manière dont la discussion est animée. Si l'on laisse la place à des débats techniques trop pointus, on perd le contrôle de la décision.
Il ne faut pas confondre ces trois modes. L'évaluation nuit à la collecte ; la fixation nuit à l'évaluation.
Quel outil, quel modèle, quel prestataire : cela n'a aucune importance dans ce contexte. Ce qui compte, c'est l'impact, la responsabilité et la faisabilité.
Chaque mesure est associée à une personne nommément désignée et à une date. Sans ces deux éléments, la mesure n'existe pas.
Imprimable, format A4. Emporte-le directement à la prochaine réunion. Tu trouveras les modèles à remplir sur la page « Documents de travail ».
Vers les documents de travail